为大力推进达茂联合旗马产业发展，根据《包头市事业单位人才引进工作办法》（包人才组发〔2023〕3号）相关要求，结合我旗实际，拟引进一批马产业人才，现将相关内容公告如下。
一、引才计划
本次马产业人才引进共设置13个岗位拟引进13名马产业人才，详见《达茂联合旗2023年马产业人才引进岗位表》（附件1）。
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配；
4.学历、学位满足以下任一条件即可报考：①普通高等学校全日制本科且取得相应学位；②普通高等学校全日制研究生且取得相应学位。
不接受以第二学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考，应届毕业生须在2023年7月前取得学历学位证书；
5.年龄：自发布公告之日起，全日制本科生不超过28周岁(1995年6月14日以后出生)；全日制硕士研究生不超过35周岁(1988年6月14日以后出生)；取得博士学位人员不超过45周岁(1978年6月14日以后出生)；
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）；
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内人员；
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（一）组织报名。由旗马产业人才引进工作领导小组办公室组织报名，报名时间为4天（2023年6月15日--6月18日）。
1.《达茂联合旗2023年马产业人才引进报名登记表》（见附件2）；
3.本科及研究生学历、学位证书复印件、学信网学籍或学历验证报告。（应届本科毕业生无需提交本项，应届研究生提交已取得学历相关材料）
1.《达茂联合旗2023年马产业人才引进报名登记表》（见附件2）；
3.本科及研究生学历、学位证书扫描件、学信网学籍或学历验证报告。
以上电子版材料统一发送至邮箱dmqwzzbrcs@126.com。
（二）资格审查。由旗马产业人才引进工作领导小组办公室根据现场及邮箱接收的报名材料，对报名人员进行严格的资格审查，审查结束时间为6月20日。凡因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。对报名人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。通过前期资格审查的报名人数与拟引进人才数比例达到3:1方可进入面试环节。未达到规定比例的，取消该招聘岗位，并发布岗位变更公告。对急需紧缺且达不到比例的岗位，调整比例组织开展面试。
（三）面试。资格审查后，通过英雄达茂、达茂党建微信公众号发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单。面试由旗马产业人才引进工作领导小组办公室组织，委托第三方机构开展具体工作。实际参加面试人员未达到3:1的岗位，面试成绩须达到同场面试人员平均分，且不得低于70分方可进入考察环节。面试成绩将通过英雄达茂、达茂党建微信公众号对外公示5个工作日，考生如对考试成绩存有疑议，可拨打电话0472-8421850咨询。面试过程全程录像，由旗纪委监委全程进行监督，相关影像资料永久保存以备查。
（四）考察。根据面试成绩高低排名等额确定考察人选，成绩出现并列的，组织加试。考察工作由旗马产业人才引进工作领导小组指定人员组成的考察组负责组织实施。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和校内表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，旗马产业人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。
（五）体检。体检在指定的医疗机构进行，由旗马产业人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补（成绩并列的加试）。
（六）会议研究和公示。综合面试成绩以及考察和体检结果，旗马产业人才引进工作领导小组办公室提出拟引进人选名单，经旗委组织部部务会、旗委常委会集体研究通过后在英雄达茂、达茂党建微信公众号进行公示，公示期5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（七）办理聘用。公示无异议，办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度,属初次就业的,试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长但最长不得超过6个月。期满不合格的，取消聘用。引进人才实行5年服务期，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
（一）引进人才在达茂联合旗工作期间可申请入住人才公寓。
（二）人才引进工作实行全程监督制度。整个人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（三）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
（四）未尽事宜由旗马产业人才引进工作领导小组负责解释。
附件：1.达茂联合旗2023年马产业人才引进岗位表.xlsx
2.达茂联合旗2023年马产业人才引进报名登记表.docx
达茂联合旗马产业人才引进工作
领导小组办公室
2023年6月14日
